日前，走进各工区，一张《职工安全诚信积分公示表》引起了职工们的关注，上面清楚地记录着每名职工的初始积分、违章情况、扣分情况和当前积分情况，这张表被职工们亲切地称之为安全诚信的“通行证”。这是我矿实施职工安全诚信积分制的情景。

“7月28日，我因动态违章扣了1分。”综采二区职工王志军不好意思地说着安全诚信积分被扣的情况。为让每名职工能够自觉树立安全诚信意识，在生产作业过程中规范操作，保证安全生产，我矿推行了职工安全诚信积分制度，将安全诚信渗透到职工的操作过程中。该制度为井上下职工“量身打造”，通过建立职工诚信积分电子档案，实行一人一档管理，一月一汇总，一月一考核，安全诚信积分初始值为12分，实行积分扣除制，以自然年为一个周期，扣分项包括违章扣分、隐患整改扣分和安全事故扣分三项，在考核方面，当诚信分被扣完时，被列为“不诚信职工”，年底取消一切评先树优资格。

“现在一到岗位，就时刻提醒我信守安全承诺，增强规范作业意识，保证上标准岗、干标准活。这张安全诚信积分表就像‘驾驶证’一样，都有12分考核，每个人的分数一目了然，有差距、有对比，没有就重新到安监部学习，而且还被列为‘不诚信职工’，年底还不能评先进，今后一定要做安全人。”开拓工区职工王峰说。通过推行安全诚信积分机制，增强职工“遵章光荣、违章可耻”的安全诚信意识，将职工安全管理中的硬性制度和人性管理有机结合，实现了职工安全行为与安全思想的同步管理，有效地增强职工的安全意识、责任意识，实现了从强制性约束向自觉性规范的转变，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变。

“安全诚信积分制推行以来，职工在现场工作时的安全意识有了很大的提高，违章率较去年同期下降了近10%，高频次违章职工逐步减少，重要的是职工现在很在乎自己的名誉，谁也不愿意成为‘不诚信职工’，安全诚信积分制将正向激励和反向约束相结合，无形中对大家形成了鞭策，促使在工作的时候一定要注意安全，收到了很好的效果。”安全监察部部长吴士全说。

近年来，我矿严抓安全工作不放松，不断创新安全管理新方式、新方法，安全诚信积分制管理颠覆了传统的管理模式，实现了由强制性约束向职工自觉规范自身行为的转变，从源头上减少职工的违章行为，形成了日益浓厚的安全生产氛围，为安全生产管理开启了新的模式，谱写了新的篇章，为矿井安全发展保驾护航。

文/图丨李立新（安全监察部）