为拓宽选人用人渠道，近日，金源煤矿按照“全面放开、跨专业参与、择优选拔”的原则，对钻探队长这一管理岗位进行了公开竞聘，经前期宣传发动、资格审核，共有11名职工参加。

竞聘采用笔试和面试方式进行，笔试内容包括安全生产、现场管理、专业技术知识等内容，面试主要考察竞聘者日常工作思路及现场应变能力。面试环节，竞聘人员围绕个人基本情况、竞聘岗位职责、竞聘优势、岗位设想与规划等方面展开演讲，现场公布成绩，竞聘者从等候、上场、离场均有专人负责引领和监督切实保障了竞聘的公开公平性。来自综采工区的电工班长陈翔脱颖而出，试用期六个月。

下一步，该矿将以“三项制度”改革为契机，加大竞聘上岗的广度、深度和力度，让会干事、能干事、干成事者有舞台，实现“能者上，平者让，庸者下”的目标。

金源煤矿 孙本腾