义桥煤矿树牢“生命至上、安全至上”的理念，坚持“从严”管理的主基调，围绕夯实安全管理基础，聚焦安全管理“声、形、心”三个关键因素，全面落实“安全警示强敬畏、精准培训到岗位、心理疏导入现场”三项安全措施，做实安全管理“大文章”，筑牢安全生产管理防线，不断提升安全基础管理水平。

警示教育强敬畏，“声声入耳”筑防线

“2023年5月5日10时48分，丰城曲江煤炭开发有限责任公司地面工业广场发生一起其他事故……”近期，每天早中晚班前会，在义桥煤矿各区队会议室里，总会传来视频播放的声音。该矿丰富安全教育形式，利用班前会的“小课堂”，播放10分钟安全警示教育类视频，让员工第一时间感受到违章作业的严重性与不可挽回性，真正从事故的警示教育中汲取教训。

“刚开始看到这些触目惊心的真实案例，真的挺害怕的。但是也让我在井下干活的时候更谨慎了，毕竟安全是最大的事嘛！”开拓工区职工王思生说。该矿坚持警钟长鸣、警示高悬，常态化开展警示教育和安全事故反思活动，利用班前会组织职工观看安全警示教育视频，用身边的事教育身边人，组织全员进行“安全为了谁”思想讨论。各单位充分发挥“线上”优势，依托微信群每天发事故案例，采取文字与短视频相结合的方式不断增强吸引力和感染力，让大家从案例中获得启迪，让警示教育从“让我听”到“我来讲”，从“被动学”到“主动思”。

“安全警示教育的内容越丰富具体，越能让每一名职工都能够反思自己工作中的不足，深刻吸取各类事故教训，保持清醒头脑，真正时刻注重安全，增强自身安全意识和预防处置安全生产事故的能力。”该矿运输工区区长韩光来说。

 精准培训到岗位，“形式多样”效果好

“今天我们利用安全学习日，重点学习耙装机换绳的技巧，为-335出矸做好准备，确保排矸系统运行正常，不断提高生产效率。”“师傅”陈可标一边告诉“徒弟”们设备维修技巧，一边传授专业理论知识。

“高压力”带来“强提升”，为了进一步巩固安全生产上下联动、齐抓共管的良好氛围，该矿树立“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，全面落实安全责任，牢牢盯紧“关键少数”，以“关键少数”带动全员落实安全责任。该矿运输工区采取以“学促干”的培训形式，结合区队皮带维修工、信号工、电修工实际，将培训内容科学分类、化整为零，组织技术好、素质高、业务强的职工，尤其是生产专业的技术能手，在作业现场给职工当“讲师”，通过灵活多样的常态化授课模式，全面强化职工对安全知识的掌握。“师傅不仅给我们传授理论知识，更是通过各种针对性实操训练，有效提高学习培训效果，让我这声‘师傅’喊得是心服口服。”工区职工张广进介绍。

构建安全动态“诊断”管理模式，该矿采取“课堂学习+现场培训”的方式，加大安全生产法律法规、岗位知识、应急处置操作等学习宣贯力度，并根据职工个体差异化和岗位多样化，不断创新教育培训方式方法，全面研判不同专业、不同岗位存在的安全问题和安全隐患，制定系统学习培训方案，使安全教育成为促进矿井安全生产的强力保障。

 心理疏导入现场，“心心相印”记心间

“现在每天上班时，经常会想起老婆孩子在等我下班，这心里面装的都是‘安全’二字，哪还敢违章啊？我要做的就是安心上班、安全下班！”听着爱意浓厚的寄语和亲切感人的视频话语，职工们纷纷作出承诺。

“通过这次谈心谈话，我心里畅快多了……”这是该矿运输工区开展常态化谈心谈话后职工张国庆说出的心里话。今年以来，工区坚持以人为本、人文关怀的理念，积极开展心理疏导教育，保障职工身心健康，让大家真切体会到获得感、幸福感。“关注职工心理健康，心理调节确实不可或缺。但根本还在于形成一种对职工的尊重氛围，让职工更体面地工作和有尊严地生活。”运输工区党支部书记王开果说。通过进行系列化、人性化安全教育最有效，能充分发挥家属亲情的作用，激发职工内心对被尊重、被理解的认可，真正使亲情温暖、亲情感化、亲情帮教起到明显效果，为职工保证安全生产消除后顾之忧。

与此同时，该矿还根据班前会排查出的安全薄弱人物，建立“职工动态信息卡”平台，创新实施精准帮教“四步法”，按照单位、专业等进行分类帮教，发挥职工之家“VR安全体验”和“心理疏导室”的作用，实现“线上+线下”互动、“帮教+感化”互通，使安全宣教更精准、更有效，筑牢安全生产第二道防线。

                    文丨刘奉伟  李立新 图丨张洁尘（义桥煤矿）