在当今激烈竞争的环境中，现代化企业的成功与否不仅取决于市场策略和产品质量，更在于员工的使命感和对企业的归属感。作为济宁能源的一分子，爱济宁能源、以济宁能源为荣，并且立足本职为济宁能源建设千亿集团做出贡献是至关重要的。立足本职意味着每个员工都要充分发挥自己的专业能力和潜力，通过扎实的工作为济宁能源的高质量发展贡献力量，助力济宁能源在通往千亿集团的道路上一往无前。通过对前期对济宁能源企业文化的系统学习，我领悟到，必须不断提升自身素质，积极融入千亿集团发展新格局，主动承担责任，突破创新，用持续奋斗为千亿集团目标的实现贡献自己的力量。

一、突破思维定式，树立“千亿”格局

破除思维定势，必须解放思想。习近平总书记多次强调，要坚持变中求新、变中求进、变中突破，走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路。济宁能源突破传统煤炭企业桎梏，建设多元发展的千亿集团是正确践行发展新理念、融入国家经济发展新常态、掌握未来发展主动权的必然选择和关键之举，是顺应国家发展大势的，也是必将取得成功的。花园煤矿作为传统煤矿企业，面临着包括资源枯竭在内的诸多挑战，迫切需要转变发展模式，推动矿井实现转型升级。在推动矿井转型升级的过程中，要做好技术创新和人才培养这两项保障工作。要加大科研投入，推动生产技术创新，提高矿井生产技术水平和装备水平；要加强人才培养，培养一批高素质的人才，包括技术人才、管理人才和创新人才，既是为花园煤矿的生产经营提供人才支撑，更是为集团公司的发展壮大提供一支素质过硬的人才队伍。同时，要充分借鉴其他行业或兄弟单位的成功经验，创新发展模式。例如，可以学习先进制造业的精益生产理念，提高生产效率和质量；可以借鉴互联网行业的创新思维，推动矿业信息化和智能化发展；可以学习现代服务业的管理经验，优化矿山管理和运营模式。通过借鉴其他行业的成功经验，为煤矿企业注入新的活力。

二、立足本职工作，落实决策部署

在建设千亿集团的征程中，我们每位员工都肩负着重要责任，立足本职工作，做好自己分内的事情是最基本的要求。对于煤矿企业，安全生产是永恒的主题，是亘古不变的中心任务。作为具体抓党建工作的党委副书记，我首先会坚决贯彻集团公司部署和要求，进一步提高政治站位，将“党建+安全”有效落实到企业安全管理工作各环节，围绕安全生产总体要求，把党组织的政治核心作用转化为提升企业安全管理工作的动力，系统谋划、统筹推进，综合施策打好“组合拳”，为推动公司高质量、高技术发展提供有力支撑。下一步，我将持续把“企业文化教育活动”推向深入，把济宁能源企业文化教育作为基层党支部的工作重点，强化学习教育，将爱企精神传递到每名干部职工，进一步增强企业的号召力、凝聚力和向心力，共同推动企业高质量发展再上新台阶。

三、加强作风建设，提升能力素质

“建千亿集团 树百年能源”关键是实干。在集团公司开启新一轮高质量发展的新征程上，我将以作风强化为抓手，以素质提升为举措，在“奋进千亿”的浪涛中勇敢地接受新一轮的考验。不断增强干事创业的责任担当意识，以饱满的热情投入工作，确保完成各项本职工作，自觉围绕全矿中心工作安排，聚焦服务职工、扎根基层，认真查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高履职能力，为千亿集团宏伟目标早日实现积极贡献力量。

文丨孙保龙