思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，服从和服务于党的中心工作。当前，集团公司正处于建设“千亿级集团”的伟大征途中，思想政治工作使命崇高而任务艰巨，务必紧扣时代前进脉搏，紧跟集团跨越发展步伐，及时发现并化解改革发展中出现的思想问题，扫除改革发展中存在的思想阻碍，打通思想堵点、卡点，统一最广泛认识，凝聚最广大力量，万众一心推动集团公司战略规划顺利实施。

发挥“举旗帜”作用，打造职企精神共同体。思想政治工作要做好“上中下”三篇文章，“下”接地气，直面问题，深入基层岗位和职工群众，做实调查研究，找准靶向目标。“中”接政策，依据制度规定，对问题给出是非判断，斩钉截铁，不留余地。“上”接意识形态，举旗帜、明方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。集团公司各权属企业应大力开展靶向形势教育，创新思想政治工作方法，把集团公司“四大板块”蓬勃发展的壮美画卷，以最“吸粉”的形势展现在大家面前，坚定每一名干部职工“打造千亿级集团”的信心、决心和使命担当，以济宁能源发展集团强大的文化自信打造职企精神共同体。

发挥“稳定器”作用，打造职企利益共同体。今年以来，集团公司全面推行薪酬体制改革，为解决落地过程中职工关心的各种问题，各权属企业思想政治工作先行，全过程倡树公平正义和在“阳光”下运行的利益分配原则，发挥“稳定器”作用，多措并举，多管齐下，以“思想杠杆”撬动企业和谐稳定发展的“经济杠杆”：开展职工合理化建议征集，广泛听取职工意见建议；成立制度宣贯组，到区队班组答疑释惑职工关切；成立个案工作组，针对意见较大的职工开展思想政治工作；成立数据测算专业组，坚持职工核心利益，在大制度框架许可范围内进行数据再优化，孜孜以求企业与职工利益最大公约数，打造职企利益共同体。

发挥“保护伞”作用，打造职企命运共同体。安全是煤矿企业永恒的主题，亦是思想政治工作永恒的主题。高压、严管、重罚往往成为煤矿企业不得不为之的安全管理手段。但是，这必须有过硬的思想政治工作相匹配作保障，否则高压累负、严管失律、重罚积怨，一旦“应力集中”，必将给安全管理带来难以防御的“冲击地压”！以罚代管的失败案例屡见不鲜，张弛失度的管理教训数不胜数！思想政治工作必须旗帜鲜明地站出来，充当职工的“保护伞”，甘当矿工“小跟班”！从维护职工安全利益的维度高度，以春风化雨的爱心态度，用“百炼钢化绕指柔”耐心功夫，让职工把企业主张和组织关爱心悦诚服收下，从而赢得职工理解和尊重，合力同心打造职企命运共同体。

发挥“马鞭子”作用，打造职企责任共同体。思想政治工作不仅有和风细雨，亦应有疾风骤雨。要发挥“马鞭子”作用，予懈怠者以鞭策激励；或手握“醒木”，急落直下，予逾矩者以警示惩戒，确保干群守住底线、不踏红线、远离高压线，克勤克俭、履职尽责，推动企业高质量发展，以“永不懈怠的担当”，为打造千亿级集团提供最坚实保障。