2024年是集团公司转型发展、奋进千亿的攻坚年、关键年，按照集团公司“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动相关要求，海纳科技先后部署开展了大学习、大讨论、头雁领航荐书等活动，把企业文化融合贯穿到企业经营管理中，为“创千亿集团 树百年能源”凝心聚力、赋能发展。活动期间我反复学习了董事长系列讲话精神，认真研读了济宁能源“融达四方”全新企业文化体系和济宁能源战略发展规划，结合“每日三问”大讨论活动，现将心得体会汇报如下。

一是加强政治理论学习，让思维方式跟集团发展相适配

为适应千亿集团发展，要树立终身学习的理念，努力做到学以致用、学有所获，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，要时常自我反思反省，不断坚定理想信念，自觉向党中央、向党的路线方针政策看齐、向党的决策部署看齐。要不断加强学习的计划性，尤其是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略，做到研究深入。要通过集团公司开展的各类学习活动，“自我充电”，做到在理论上融会贯通，思想上清楚明白，行动上落到实处，解决思想困惑，使思维方式和思想境界适应千亿集团的需要，把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。

二是着眼企业长远规划，让工作能力跟集团发展相适配

为了实现“创千亿集团 树百年能源”的目标，要从长远的角度规划企业发展、规划自身的工作思路，确保能力素质跟得上集团公司的发展。这意味着要不断增强企业的自主创新能力，培养高素质的人才队伍，并构建可持续发展的经营体系。我们通过持续加大科研投入、与高校和研究机构建立合作关系等方式，着力提升企业的技术创新能力，今年，我们确保研发新产品不少于12项，争取15项；确保获取专利证书不少于20项；确保研发课题不少于27项；与高等院校加强产学研合作，联合攻关研发项目不少于2项；年内获得省级以上平台荣誉称号不少于1项。同时，通过内部培训、引进外部人才等措施加强人才队伍建设，确保企业拥有持续竞争优势。

三是增强为职工服务意识，让能力素质跟集团发展相适配

“群众利益无小事”，职工群众的一桩桩小事，是构成集体大事的细胞，小的细胞健康，大的机体才会充满生机与活力，如果职工群众的小事得不到及时有效解决，就会影响他们的思想情绪，影响他们的生产生活。作为企业工会主席，平时注重通过“问卷星”、职工思想调查表等方式了解职工困难，帮助他们解决困难。更要加强主动服务职工的意识，深入现场与职工交流，切实主动地采取措施为职工解决问题。

作为企业分管纪检监察的干部，我将全面系统开展企业文化教育学习，认真履行监督执纪问责职能，将纪检监察工作全面贯穿于企业干部作风建设，引导广大干部职工思想观念上有新突破、精神状态上有新面貌、干事创业上有新作为、工作作风上有新转变、发展成效上有新提升，为加快推进千亿级集团建设提供坚强保障。

文丨陆宜东