“在‘融达四方’企业新文化体系里，是把原企业使命升华后变更为企业核心价值观。其中第三句话，改了一个字，哪个字，大家能看出来吗？”

“福利改成了幸福。”

“是的，从福利到幸福，一字之差的背后是企业看待员工的角度在变化。在企业管理中，企业如何看待员工，会影响到员工是否能够有效发挥作用，并在自己的行动中体现核心价值观......”

8月6日，在跃进港“悦学跃进”大讲堂上，孟冉作为集团公司首批聘任的企业文化内训师，以《领航·逐梦--以企业文化点亮千亿集团》为题，对“融达四方”企业新文化体系进行领学。这是济宁能源集团“企业文化内训师进企业”活动的一个缩影。

据悉，为提升济宁能源集团“融达四方”企业新文化体系在内部企业生根开花，集团公司以“人人都是内训师”的培养理念，自5月份起，通过精品课程开发、个性化培训“点单”服务、师带徒“一站式”培养帮扶、跨单位跨领域交流分享等培训路径，创新积分奖励、考核晋级等管理机制，培养、选聘出36名企业文化内训师，打造了8节针对性、实用性的精品课程。

“聚是一团火 散是满天星”。目前，内训师们均已走出参学课堂，走向培训讲堂，将在课程开发中所思、沟通交流中所感、考核答辩中所讲的内容以“一对多”的方式进行扩散、领学，内部授课覆盖率超50%。在内训师的影响带动下，各企业员工主动参与内部培训学习和课题研究、教程开发的热情也大幅提高，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

济宁能源集团大力实施内训模式创新暨讲师能力提升工程，挖掘内部潜能有针对性地落实落地企业文化，发挥辐射带动全员创新创效的“化合”作用，生动地诠释了“教育培训是企业的战略推手和业务伙伴”的管理理念，写下了“创千亿集团 树百年能源”的文化内训答卷。

文丨孟冉  图丨许国春（跃进港）