11名科技领军人物，最高可获30万元专项经费……7月16日，在济宁能源集团首届“劳模（工匠人才）创新工作室”路演大赛中，来自9家权属企业创新工作室的11位选手登台路演，纷纷拿出自己“压箱底”的项目，现场如夏日般火热的“工匠风”扑面而来。

这是一次高手云集的“华山论剑”，选手们纷纷掏家底、拼创意、夺桂冠，围绕企业创新发展探讨难题、交流经验，展开一场“火花碰撞”的创新之旅，同时也为广大技能人才搭建起交流互鉴的广阔舞台。

如何创新创效？路演现场“亮肌肉”

在这场关于创新与创效的实战路演大赛中，11名“创新大拿”齐聚一堂，秀“肌肉”，展示各自成果的创新性、创意性及其转化优势，并探讨在瞬息万变的市场环境中，如何通过创新思维和技术革新，为企业带来最大的价值，赋能企业高质量发展。

济宁能源集团聚焦企业高质量发展，探寻竞赛与企业发展的契合点，持续创新各类竞赛内容，形成一批职工叫好、企业欢迎、社会支持的竞赛新载体模式，通过实战化的岗位练兵、技能培训、师徒帮教等活动，促进企业技术进步。让技能人才在各自的行业赛道上勇攀高峰，带动团队及所在行业广大职工共同强化技术革新、难点攻关，提升专业创新成果投入实际生产的转化能力。

本次路演大赛是济宁能源集团在建设创新工作室工作中的全新尝试，目的是充分发挥劳模工匠在推进集团公司高质量发展中的引领示范作用，通过路演形式培养选树一批优秀的劳模（工匠人才）创新工作室和典型工匠人才，进一步扩大“济宁能源集团工匠”的核心竞争力。

PPT+模型展示！11位科技带头人直奔主题

培育工匠人才，是一场全方位的努力。近年来，济宁能源集团充分发挥劳模工匠在生产创新中的引领作用，以劳模（工匠人才）创新工作室为载体，大力开展企业间的技术传帮带，精准消除对接企业技术短板，使新一代生产力稳步增长。

《以技术创新为引领催生企业新动能》《绿色开采矸石不升井长壁逐巷充填项目应用》《采煤工作面隅角囊袋快速充填封堵工艺》……这些“土生土长”的创新成果，从不同方面解决了企业安全生产中的瓶颈问题。路演开始，11位选手纷纷上台，通过“PPT+模型”进行展示，从机器智能到创新科技，从绿色能源到互联网+，每一个项目都充满了前瞻性和颠覆性，现场气氛热烈，响起阵阵掌声。

“王华东创新工作室”就是今年济宁能源集团自制微电影《群星闪耀时--老王“特”烦恼》中的原型。“在生产过程中，我们在市场并无成熟技术、研发人员缺乏工作经验的情况下，王华东作为技术负责人带领团队用最短的时间独立研发并制造出矿用隔爆兼本质安全型高压减速永磁同步变频调速一体机……”路演中，王华东创新工作室成员张娜娜向大家介绍了这项“小创新”的改造故事。

“我们井下多数工作面都采用了TDS智能干选和连采连充技术，通过自动抛矸机将矸石与混合浆液分块段跳跃式充填至工作面，解放井下压覆的优质煤炭资源，对保护周边环境方面也起到积极作用。”得益于TDS智能干选和连采连充技术的应用，义桥煤矿实现年置换优质原煤8万吨，年可增收1亿元。在路演中，来自义桥煤矿的张超晨分享了技术创新绘就矿山“新底色”的精彩故事。

最高奖励30万元！创新驱动新质生产力

以赛促学、以赛促训，是培养、发展工匠人才的有力抓手。济宁能源集团通过一项项亮眼的创新成果，企业提质增效、高质量发展的宏大画面和生动场景跃然而出。据悉，此次路演一等奖将获得30万元专项奖励资金，用于创新工作室的设施建设、技能培训和技术创新等项目。

去年以来，济宁能源集团累计完成小改小革207项，建立了3家煤炭行业（技能人员）技能大师工作室、4家济宁市劳模和工匠人才创新工作室，3家单位获得“2023年度济宁市全员创新企业”荣誉称号；3家劳模创新工作室被认定为济宁市技能大师工作室。一批青年人通过“创新工作室”等平台建功立业，逐步走上中层管理岗位。金桥煤矿“武国庆首席技师”工作室、义桥煤矿张超晨“工匠人才创新工作室”、阳城煤矿高峻团队等响当当的品牌，为集团公司青年岗位建功树立了榜样，打造了模板。

“我们开展此次路演大赛就是要用典型人物引领广大干部职工立足岗位，凝聚全员的智慧和力量，大胆创新，使创新工作室真正成为企业的智囊团、岗位的创新员、项目的攻关队、团队的方向标，成为推动集团公司创新发展的强劲动力。”闵维说。

文/图丨杨娜 田春雨 丁晓晓 张昕泽 田超